80/20-regeln, även kallad “Pareto’s Law”, myntades efter en italiensk ekonom vid namn Vilfredo Pareto som upptäckte (ja, upptäckte, för man får komma ihåg att det här var i början av 1900-talet) att 80% av Italiens landmassa och tillgångar ägdes av 20% av befolkningen.
Det här har man alltså kallat för Paretos Lag. Lag kanske är att ta i, för det är ju inte alltid att förhållandet 80/20 gäller, utan kanske 70/30. Snarare som en princip (vilket man sedermera döpte om den till), och det är just som princip den är viktig att ha i tanken. 80/20-principen kan man översätta till andra områden. Det gjorde även Pareto, för han upptäckte att 20% av hans ärtväxter producerade 80% av ärtorna i hans trädgård. BANG on target, pal!
Nu, med ovanstående i bakhuvudet reser vi snabbt tillbaks i tiden, nämligen 2011 och till vår nuvarande arbetsplats. Vad händer om vi säger att 80% av vårt arbete (eller kalla det produktion), utförs av 20% av våra medarbetare? Nä, det var elakt sagt. Men så här då: 80% av vårt arbete utförs av 20% av den ansträngning vi gemensamt lägger ner.
Apropå det måste jag påminna om det som många påstår, att det skulle kosta mycket energi för de sista procenten. De sista procenten? Som jag ser det är det i så fall 80% kvar tills vi använder våra resurser till 100%. Sen får man inte glömma att 100% av 0 ändå bara är 0, men det är en annan femma och diskussion.
Så, sammanfattningsvis och dit jag vill komma är att vi har en enorm resurs att ta av för att komma dit att vi använder vår kompetens, ökar på vår kompetens och nyttjar våra resurser på bästa sätt. Eller så kan man nöja sig med att vi presterar “hyggligt”, och då kan vi ju skicka hem 80% av våra medarbetare, eller så kan vi alla gå ner till 20%-ig tjänst. Risken med det är ju att vi tar med os 80/20-principen i det, och i slutändan bara presterar 4% av vår förmåga.
Vad har det här med fotografi att göra? Allt och ingenting.